In 2026 is de SOWIS-regeling beschikbaar voor werkgevers die statushouders in dienst hebben.
Deze subsidie kan worden ingezet voor onder andere:
• Nederlands op de werkvloer
• begeleiding en ondersteuning
• ontwikkeling en inwerktrajecten
De subsidie kan oplopen tot € 24.000 per werkgever, afhankelijk van het aantal statushouders dat wordt begeleid.
De SLIM-regeling blijft ook in 2026 bestaan en stimuleert MKB-bedrijven om te investeren in scholing en ontwikkeling van medewerkers.
Een taaltraining kan onder deze regeling vallen wanneer het:
• bijdraagt aan professionele ontwikkeling
• de communicatie of veiligheid verbetert
• aansluit bij werkgerelateerde vaardigheden
De SLIM-regeling werkt met jaarlijkse aanvraagtijdvakken.
Veel sectoren beschikken over eigen opleidingsfondsen.
Deze fondsen vergoeden regelmatig scholing, waaronder taal op de werkvloer wanneer dit relevant is voor de beroepspraktijk.
Voorbeelden van sectoren met O&O-fondsen:
• transport & logistiek
• techniek en mobiliteit
• kinderopvang, sociaal werk en jeugdzorg
• groen en agrarisch
De voorwaarden en vergoedingen verschillen per fonds.
In sommige arbeidsmarktregio’s wordt ESF+-budget ingezet voor projecten rondom basisvaardigheden.
Hierbij kan taaltraining een onderdeel zijn van bredere ontwikkeltrajecten.
Investeren in taal zorgt voor:
• minder miscommunicatie
• veiligere werksituaties
• hogere productiviteit
• betere integratie op de werkvloer
• meer doorgroeimogelijkheden voor medewerkers
Subsidies maken deze investering toegankelijker en verlagen de drempel om medewerkers verder te ontwikkelen.
Tot slot: De regelingen die in deze blog worden genoemd, zijn in 2026 relevant voor werkgevers die een taaltraining willen inzetten als onderdeel van professionele ontwikkeling. Omdat subsidieregelingen kunnen veranderen, is het verstandig dat organisaties zelf controleren welke opties op dit moment openstaan en passen bij hun situatie.
